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大学人力资源管理师考试题及答案

发布时间:2020-09-20 08:07:02

  人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。大学人力资源管理师考试题及答案,我们来看看下文。

  1.上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。

  A.具有广泛的宣传效果

  B.具有时间上的灵活性

  C.具有丰富的社会经验和工作经验

  D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

  参考答案:D

  2.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

  A.考评双方的心理状态

  B.是否成立了员工绩效评审委员会

  C.考评双方对绩效管理制度的理解

  D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

  参考答案:D

  3.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。

  A.培训开发规划

  B.信息规划

  C.发展规划

  D.控制规划

  参考答案:A

  4.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。

  A.企业自主择人

  B.企业和劳动者的选择一致

  C.劳动者自主择业

  D.企业自主择人和劳动者自主择业

  参考答案:D

  5.无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

  A.团体决策以及逻辑思维能力

  B.自身角色的认知能力和自信心

  C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

  D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

  参考答案:C

  6.人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划(  )。

  A.补充规划?

  B.培养开发计划

  C.晋升

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