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人力资源管理测试题

发布时间:2020-10-08 23:34:49

  人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。以下是小编整理的人力资源管理测试题,欢迎阅读。

  一、单项选择题

  1.人力资源管理在人与事的匹配上【 】

  A.被动地使人适应事情的需要

  B.限制人的发展

  C.注重人力资源的开发和培养

  D.不考虑人的特征

  2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型,目前企业在制定人力资源战略时,最常用的实施方法是【 】

  A.整体型

  B.单向型

  C.双向型

  D.独立型

  3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【 】

  A.多元文化的融合与冲突

  B.人才的激烈争夺

  C.经济的全球化

  D.远程职工和虚拟组织的出现

  4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【 】

  A.任务

  B.职责

  C.职务

  D.工作

  5.工作分析的流程包括:(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。下列选项中,排序正确的是【 】

  A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

  B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

  C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

  D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

  6.工作规范的“主角”是【 】

  A.组织

  B.工作

  C.员工

  D.环境

  7.作为一种新的人力资源管理思想,工作分析出现于【 】

  A.19世纪50年代

  B.19世纪80年代

  C.20世纪50年代

  D.20世纪80年代

  8.组织战略规划的核心部分是【 】

  A.人力资源规划

  B.产品规划

  C.财务规划

  D.市场规划

  9.人力资源规划中的职业规划指的是【 】

  A.组织层次的职业规划

  B.部门层次的职业规划

  C.个人层次的职业规划

  D.组织和个人相结合的职业规划

  10.人

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